Согласно положениям статей 22.1, 22.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель праве принять решение о введении переходе электронного документооборота.

Электронный документооборот вводиться работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном действующим законодательством.

Переход на взаимодействие м работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника. Отсутствие согласия работника за взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия.

Данное согласие не требуется от лиц, которые приняты на работу после 31 декабря 2021 г. и у которых по состоянию на указанную дату отсутствует трудовой стаж.

Таким образом, работодатель обязан выяснять мнение работников при принятии решения о переходе на электронный документооборот.