Положениями ст.65 Трудового кодексаРФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, постуающее на работу, предъявляет работодателю, помимо иных документов, трудовую книжку, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, а также заисключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые  или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, установлены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225.

Несоблюдение работодателем правил оформления, ведения и хранения трудовых книжек образуют состав административного правонарушения по ч.1 ст5.27 КоАП РФ, за которое предусмотрено наказание для должностных лиц и работодателей - индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 руб., для юридических лиц  от 30 до 50 тыс. руб.

Если правила обращения с трудовыми книжками будут нарушены вновь, то должностные лица могут быть оштрафованы на 10-20 тыс. руб. или дисквалифицированы на срок от года до трех лет. Организация может получить штраф в размере от 50 до 70 тыс. руб.

Отдельные нарушения, допущенные работодателем при обращении с трудовой книжкой, влекут также и материальную ответственность работодателя.

Так, в силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Прокуратура Сковородинского района